Les dernières études convergent dans le même sens : l’articulation famille/travail est un critère essentiel pour attirer de nouveaux talents, fidéliser ses salariés et lutter contre l’absentéisme. Innovez votre stratégie RH de la « qualité de vie au travail » en offrant des ateliers en Parentalité Positive au sein de votre entreprise.
Lien article : Le management de la famille s’invite en entreprise
– F O R M A T S –
- Conférence interactive : 1h30
Conférences d’introduction à la méthode : présentation des grands principes de la Discipline Positive, exercices participatifs et partage d’outils.
- Atelier « Pause déjeuner » : 1h30
S’approprier les principaux outils d’une thématique. Possibilité d’organiser un parcours sur plusieurs dates pour aborder les thématiques initiales n°1 à 5.
- Atelier « Speed coaching » : 45 mn
Atelier de 45 mn pour découvrir, tester, explorer un outil face à une thématique donnée. L’atelier est complété par un ou deux exercices pratiques, de l’apport théorique, des échanges et un temps de questions réponses.
- Atelier « Focus » : 3hre
Explorer en une demi-journée une thématique de manière approfondie.
– T H E M A T I Q U E S I N I T I A L E S –
1 – Le Cadre : poser un cadre et construire des règles pour favoriser la coopération, les rendre responsables et autonomes.
2 – La Coopération : utiliser des outils concret pour agir.
3 – Emotions et stress : comprendre le fonctionnement du cerveau et s’approprier les outils pour faire face aux crises (des petits et des ados!)
4 – Punition et chantage : explorer les alternatives bienveillantes ET fermes.
5 – Disputes dans la fratrie : comprendre l’impact du rang de naissance et s’entraîner aux outils pour les gérer.
– T H E M A T I Q U E S S P E C I F I Q U E S –
6&7 – Relation parents/enfants : connaître son profil de parents et décoder les comportements inappropriés de son enfant pour faciliter les relations.
8 – Les ados : Quesaco ?
9 – La gestion des écrans : ni pour, ni contre, alors comment ?
10 – Les devoirs : aider les enfants à développer l’autonomie, l’envie d’apprendre et la confiance en eux.
11 – Les vacances en famille serines et ressourçantes.
– R E F E R E N C E S –
– T E M O I G N A G E S –
» Participer aux Ateliers de Happy Executive Parents sur son lieu de travail : une vrai chance ! Quand on a une vie de maman ( ou de papa) à 1000 à l’heure …il n’est pas évident de prendre le temps de « vraiment » réfléchir à son modèle éducatif, à sa vie familiale, à revoir sa posture, à améliorer l’ambiance et relations familiales…ces moments d’atelier étaient précieux, riches en enseignements de fond ou même de petites astuces rapides à mettre en place. Merci à Delphine pour la qualité des échanges et transmission de son expertise. »
– Camille Knight –
Responsable Mission Handicap et Diversité Norauto
– E X E M P L E S I N T E R V E N T I O N S –
